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最近、会社の雰囲気に「何かおかしいかも」と感じることはありませんか。
以前は気にならなかった言動やルールに、違和感を覚える瞬間が増えているかもしれません。
でも同時に、「自分が気にしすぎなのかな」と考えてしまう人も多いと思います。
一つの組織に長くいるほど、その環境が普通に見えてしまうものです。
気づかないうちに、我慢や理不尽が当たり前になっていることもあります。
この記事では、そんな違和感の正体と向き合いながら、転職を「選択肢の一つ」として持つ意味についてご紹介します。
目次Outline
会社の様子がおかしいと感じるサイン
パワハラが許容されている
怒鳴る、人格を否定する、過度に追い詰めるような指導が「厳しいけど正しい」「あの人は結果を出しているから」で見過ごされていないでしょうか。
被害を受けた側よりも、「我慢できない方が悪い」と空気で押し切られる職場は要注意です。
誰も止めず、問題として扱われない状態は、すでに組織としての感覚が麻痺しているサインでもあります。
あなたが違和感を覚えるのは、とても自然なことです。
特定の人間を仲間外れにする
挨拶を返さない、情報を回さない、会話から意図的に外すなど、目立たない形の排除が行われていないでしょうか。
直接的な攻撃がなくても、孤立させる行為は立派なハラスメントです。
それを見て「自分が次の対象になるかも」と周囲が萎縮している場合、職場全体が不健全な状態にあります。
声を上げる人がいなくなるのは、安心して働ける環境とは言えません。
忖度によって経営判断がなされる
本来、数字や現場の声をもとに判断されるべきことが、「上の人の機嫌」「あの人に逆らわないため」に歪められていないでしょうか。
正しい意見よりも、都合のいい意見だけが評価される職場では、徐々に思考停止が広がっていきます。
違和感を覚えても口にできず、自分の感覚を疑うようになったら注意が必要です。
健全な組織ほど、意見の違いを歓迎するものです。
なぜ長くいると「おかしさ」に気づきにくくなるのか
人は環境に適応する生き物
人は本来、身を守るために環境へ順応する力を持っています。
多少つらくても、「慣れれば大丈夫」と思えるのは自然な反応です。
違和感があっても、毎日を乗り切るために無意識のうちに感覚を調整してしまいます。
これは弱さではなく、生存本能の一部です。
ただしその適応は、環境が健全かどうかを判断する力まで鈍らせてしまうことがあります。気づけなくなるのは、あなたのせいではありません。
毎日繰り返されると「異常」が日常になる
最初は「おかしい」と感じた言動やルールも、毎日見聞きしているうちに刺激が薄れていきます。
昨日も今日も同じなら、「こういうものだ」と脳が処理を簡略化してしまうのです。
その結果、本来なら問題視される状況でも、疑問を持たなくなってしまいます。
異常が日常に溶け込むと、違和感を覚える方が「浮いた存在」になります。
そうなると、その組織に居づらくなるんですよね。
周囲が同じ状態だと、比較対象がなくなる
自分の感覚は、周囲との比較で形づくられます。
もし周りの人全員が同じ状況を受け入れていたら、「自分がおかしいのかな」と思いやすくなります。
外の基準を知らないまま長くいると、その環境だけが普通になってしまいます。
他の会社や世界を知らないこと自体は悪くありません。
ただ、比較できない状態は判断力を奪います。違和感を持てるうちは、まだ感度が残っている証拠です。
パワハラが常態化すると、自分も加害者になる可能性がある
パワハラが当たり前の環境に長くいると、感覚は少しずつ麻痺していきます。
最初は「おかしい」と感じていた言動も、周囲が黙認しているうちに日常になります。
すると、強い言い方や圧力をかける振る舞いを無意識に真似てしまうことがあります。自分を守るために同調した結果、誰かを傷つける側に回ってしまうこともあります。
本来のあなたの価値観とは違う行動でも、「仕方ない」と正当化してしまうのです。これはとても危険な兆候です。
あなたが加害者にならないためにも、環境を見直す視点は大切です。
転職は「決断」ではなく「選択肢を持つ行動」
転職活動＝必ず辞めることではない
転職活動と聞くと、「今の会社を辞める覚悟」が必要だと感じてしまう人は多いです。
でも本来、転職活動は選択肢を増やす行動です。
応募したからといって、必ず辞める必要はありません。内定をもらってから考える、でも問題ありません。
「今より良い環境はあるのか」を知るための行動です。
辞めない選択をするために、動くことだって立派な理由になります。
情報を集めるだけでもOK
いきなり応募しなくても大丈夫です。
求人を見る、口コミを読む、転職エージェントに話を聞くだけでも意味があります。
「他社ではこれが普通なんだ」と知ることは、自分の感覚を取り戻すきっかけになります。
情報収集は、誰にも迷惑をかけません。行動したからといって、今の会社に何か知られることもありません。
まずは安全な距離からでいいのです。
今の会社を「外から見る視点」が持てる
一つの場所に長くいると、その会社の価値観だけが世界になります。
外の情報に触れることで、初めて比較ができるようになります。
「ここは恵まれている」「ここはおかしい」
その判断材料が揃ってくるのです。
外から見る視点を持つと、今の会社に残るにしても、納得した選択ができるようになります。
まとめ：「余力があるうち」の方が選べる未来が多い
「まだ大丈夫」と思えている今こそ、実は一番動きやすい時期です。
心や体が限界に近づいてからでは、選択肢は一気に狭まってしまいます。
余力があるうちは、冷静に考え、比べ、選ぶことができます。
転職活動は、逃げでも裏切りでもありません。
自分の人生を守るための、自然な選択肢の一つです。
今の環境に残るにしても、外を知った上での決断は後悔しにくくなります。
違和感に気づけているあなたは、すでに大切な一歩を踏み出しています。
未来を選べる力があるうちに、その可能性を大切にしてください。
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Wrote this articleこの記事を書いた人
あかぐり
クレジットカードを使い続けて10年以上。初めてクレジットカードを作る人に向けて、また、サイトに来てくれた人の経験や知識に「ちょい足し」するべく、クレジットカードの実体験とお金に関する情報を発信しています。
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